
내년(2027년)부터 적용되는 최저임금은 시간당 10,700원, 월 209시간 기준 2,236,300원입니다. 새해 첫날부터 모든 사업장에 똑같이 적용됩니다.
결론부터 말씀드리면 주휴수당과 4대보험까지 따라 오르기 때문에 직원 1명당 실제 부담은 월 4만~9만원가량 늘어납니다. 12월 안에 계약서와 가격표를 같이 손봐야 합니다.
📌 이 글의 핵심
- 2027년 최저임금 10,700원(380원·3.7% 인상), 월 환산 2,236,300원
- 주 20시간 알바는 월 약 43,800원, 풀타임은 월 약 87,700원 부담 증가
- 주휴수당까지 넣은 체감 시급은 12,840원
- 12월 안에 계약서, 1월 인건비, 가격·원가율을 다시 보기
숫자부터 정리하면
올해 7월 14일 최저임금위원회 표결에서 2027년 최저임금을 10,700원으로 정했고, 고용노동부가 확정 고시했습니다. 당시 표결 결과는 사용자위원 쪽 안 15표, 근로자위원 쪽 안 11표, 무효 1표였습니다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 2026년 시급 | 10,320원 |
| 2027년 시급 | 10,700원 (380원, 3.7% 인상) |
| 월 환산(주 40시간, 월 209시간) | 2,236,300원 |
| 적용 | 2027년 1월 1일부터, 업종·규모 구분 없이 동일 |
뉴스 제목에는 380원만 보이지만, 사장님 통장에서 나가는 건 시급이 아니라 월급입니다.
그리고 월급에는 주휴수당과 보험료가 붙어서 함께 움직입니다.
제가 첫 직원 급여일에 당황했던 이유
처음 직원을 뽑던 달, 저는 시급에 근무시간만 곱해 놓고 그 금액만 준비해 뒀습니다. 그런데 급여일이 되니 주휴수당이 붙고, 사업주 몫 보험료가 또 붙었습니다.
그날 이후로 인건비는 늘 "시급 × 시간"보다 크다고 생각하고 계산합니다. 이번 인상도 똑같이 봐야 합니다.
직원 유형별로 늘어나는 돈
주 20시간 알바를 쓰는 동네 치킨집
저녁에만 주 20시간 알바를 쓰는 치킨집을 생각해 보겠습니다. 주 15시간이 넘으니 주휴수당이 붙어서 유급 시간은 주 24시간, 한 달이면 약 104시간입니다.
약 104시간 × 인상분 380원 = 약 39,600원
사업주 4대보험 연동분 약 4,200원 더하기
→ 월 약 43,800원 증가
주 40시간 정직원을 둔 안경원
이 직원의 월급은 올해 2,156,880원이던 것이 내년엔 2,236,300원이 되어 매달 79,420원이 늘어납니다. 여기에 보험 연동분 약 8,300원이 붙어 총 약 87,700원이 더 나갑니다.

| 구분 | 2026년 월 인건비 | 2027년 월 인건비 | 월 실부담 증가 |
|---|---|---|---|
| 알바 주 20시간(주휴 포함) | 약 1,076,200원 | 약 1,115,800원 | 약 43,800원 |
| 풀타임(월 209시간) | 2,156,880원 | 2,236,300원 | 약 87,700원 |
※ 보험 연동분은 사장님이 내는 국민연금·건강보험·고용보험 비율을 합쳐 약 10.5%로 어림한 값이며, 업종별로 다른 산재보험은 빠져 있습니다.
알바 한 명과 풀타임 한 명을 같이 쓰는 가게라면 1년에 약 158만원이 더 나간다고 보시면 됩니다.
진짜 시급은 10,700원이 아닙니다
일주일에 15시간 넘게 근무하는 알바가 그 주를 빠짐없이 나오면 하루치 유급휴일이 생깁니다.
결국 사장님이 체감하는 시급은 약속한 시급에 1.2를 곱한 값, 즉 10,700원이 아니라 12,840원입니다. 사장님 몫 보험료까지 더하면 시간당 1만 4천원 가까이 됩니다.
⚠️ 주의
일주일 14시간과 16시간은 2시간 차이지만, 주휴수당이 생기느냐 마느냐가 갈립니다. 그래서 월 인건비 차이는 그보다 훨씬 커집니다. 15시간 언저리로 스케줄을 짜는 가게라면 주마다 근무표를 정확히 남겨 두셔야 합니다.
구인 공고를 낼 때, 근무표를 짤 때 머릿속에 둘 숫자는 계약 시급이 아니라 이 체감 단가입니다.

인상분, 메뉴 몇 그릇이면 메울 수 있을까
숫자를 체감해 보려면 인상분을 메뉴 판매량으로 바꿔 보는 게 좋습니다.
위의 풀타임 직원 한 명 때문에 늘어나는 월 약 87,700원을, 한 그릇 팔아 남는 돈이 3,000원인 메뉴로 메운다고 해 볼게요.
| 한 그릇 남는 돈 | 한 달에 더 팔아야 할 양 |
|---|---|
| 3,000원 | 약 30그릇 (하루 한 그릇) |
| 2,000원 | 약 44그릇 |
※ 풀타임 직원 1명의 월 증가분 약 87,700원 기준 예시입니다.
이렇게 계산해 보면 대책이 구체적으로 보입니다. 하루 한두 그릇 더 파는 게 현실적인지, 가격을 조금 올리는 게 나은지, 손님이 적은 시간대 근무를 줄이는 게 나은지 비교할 수 있습니다.
이 계산의 출발점은 결국 메뉴별로 얼마가 남는지 아는 것이고, 그건 평소 매출과 재료비를 적어 둔 가게만 할 수 있습니다.
직원과 미리 나눌 이야기
인상 소식은 직원들도 다 알고 있습니다. 1월 첫 급여일에 아무 말 없이 숫자만 바뀌는 것보다, 12월에 계약서를 새로 쓰면서 한 번 설명해 주는 편이 서로 오해가 없습니다.
바뀌는 시급과 근무 시간, 주휴수당이 어떻게 계산되는지 이야기하고, 근무 시간을 조정할 계획이 있다면 그것도 이때 미리 상의하는 게 좋습니다.
💡 사장님 팁
저는 이런 대화를 할 때 지난 몇 달 근무표와 급여 내역을 같이 보여 주면 이야기가 훨씬 수월했습니다. 기록이 있으면 사장님도 직원도 같은 숫자를 보고 이야기할 수 있으니까요.
12월 안에 끝낼 세 가지
✅ 체크리스트
☐ 근로계약서 다시 쓰기: 계약서에 시급이 숫자로 박혀 있으면 새해 첫날 기준 10,700원 이상으로 바꿔 서명을 새로 받기 (신규 직원 수습 감액은 요건이 까다로우니 미리 확인)
☐ 1월 인건비 미리 계산: 지금 직원 그대로 내년 1월 인건비 합계를 내고, 현재 매출에서 빼면 이익률이 얼마 남는지 보기
☐ 가격과 원가율 다시 보기: 가격 인상, 구성 변경, 영업시간 조정 중 무엇이 나은지 몇 가지 경우로 계산하기
사람값은 오르는데 메뉴 가격이 제자리면 차액은 전부 사장님 이익에서 깎입니다.
자주 받는 질문
Q. 12월에 미리 시급을 올려 줘야 하나요?
A. 올해 말일까지는 지금 기준인 10,320원보다 적지만 않으면 됩니다. 하지만 새해가 되는 순간 10,700원 기준이 적용되니 12월 중에 계약서와 급여 설정을 끝내 두는 게 안전합니다.
Q. 일주일에 14시간 일하는 알바는요?
A. 주휴수당 대상이 아닙니다. 일주일 약정 근무시간이 15시간을 넘어야 생깁니다. 다만 주마다 시간이 오락가락하면 발생 여부도 달라질 수 있습니다.
Q. 직원이 둘이면 1년에 얼마나 더 드나요?
A. 위 표의 알바 한 명과 풀타임 한 명 조합이라면 한 해 약 158만원이 더 듭니다. 직원 구성에 맞춰 직접 계산해 보시는 게 가장 정확합니다.
마무리하며
380원은 작아 보이지만 월급으로 바꾸면 직원 한 명당 월 4만~9만원입니다.
이 돈을 매출 증가로 감당할지, 원가를 줄일지, 가격을 올릴지는 평소 적어 둔 숫자를 보고 정해야 합니다. 인상 전 숫자를 지금 남겨 둬야 1월 이후와 비교도 할 수 있습니다.
📒 매일 기록, 매월 성장
일기월장은 가게 사장님이 그날 매출과 지출을 직접 한 줄씩 적는 자영업 매출관리 어플로, 직원 스케줄과 급여명세서도 함께 관리됩니다.
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