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5인미만

5인 이상, 5인 미만 사업장 비교 분석 사장님을 위한 가계부앱 일기월장에서 작성한 글입니다. https://litt.ly/jalam 매일기록, 매월성장일 기 월 장litt.ly   사업장을 운영하는 사장님이라면 근로기준법의 적용 범위에 대해 한 번쯤 고민해보셨을 것입니다. 특히, 사업장의 규모에 따라 법 적용이 달라지기 때문에, 5인 미만과 5인 이상의 사업장에 대한 차이를 명확히 이해하는 것이 중요합니다. 이번 칼럼에서는 5인 이상 사업장과 5인 미만 사업장의 주요 차이점을 중심으로, 소규모 사업장 운영 시 꼭 알아두어야 할 법적 사항을 정리해보았습니다.​근로시간 및 수당에 관한 차이5인 이상먼저, 근로시간과 수당에서 큰 차이가 나타납니다. 5인 이상 사업장의 경우, 법정 근로시간은 주 40시간으로 제한되며, 연장근로, 야간근로, 휴일근로 .. 더보기
5인 미만 사업장 기준 및 상시근로자수 계산 방법 5인 미만 사업장 기준상시근로자: 상시적으로 근무하는 근로자를 의미하며, 산정사유가 발생한 날 이전 1개월 동안의 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어 계산합니다.​연인원: 특정 업무를 완료하기 위해 투입된 총 인원수. 예를 들어, 4명이 10일간 업무를 완료한 경우, 하루에 40명이 필요하므로 연인원은 40명이 됩니다.가동일수: 사업장에서 실제 근무한 날수. 예를 들어, 2024년 6월의 경우 주말과 공휴일을 제외한 평일 근무일수가 가동일수입니다.상시근로자수 계산식:​                              연인원 상시근로자수 = ------------                            가동일수​​​​​ 상시근로자수 계산 방법 예시 1: 평일에 4명, 주말에 3명 근무하는 사업.. 더보기

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